Nincs termék
Az árak az Áfát tartalmazzák
Pallas Athéné Könyvkiadói Kft.
ISBN: 9786155884115
Állapot: Új
Némely vezetőre úgy tekintenek mint valami egyedülálló drágakőre. Túlragyogják társaikat és egyedül állnak a dicsőség fénykoszorúja alatt. Ez a meglátás azonban meglehetősen hibás , de legalábbis hiányos Jerry Toomer, Craig Caldwell, Steve Weitzenkorn és Chelsea Clark Az ösztönző magatartás hatalma szerzői szerint. Azzal érvelnek, hogy a...
Jelenleg nem rendelhető
Figyelmeztetés: Utolsó darabok az áruházban!
Elérhetőség dátuma:
Craig Caldwell - Chelsea Clark - Jerry Toomer - Steve Weitzenkorn: Az ösztönző magatartás hatalma - 12 készség és viselkedésm...
Némely vezetőre úgy tekintenek mint valami egyedülálló drágakőre. Túlragyogják társaikat és egyedül állnak a dicsőség fénykoszorúja alatt. Ez a meglátás azonban meglehetősen hibás , de legalábbis hiányos Jerry Toomer, Craig Caldwell, Steve Weitzenkorn és Chelsea Clark Az ösztönző magatartás hatalma szerzői szerint. Azzal érvelnek, hogy a...
Címzett :
* Szükséges mezők
vagy Mégsem
Kiadó | Pallas Athéné Könyvkiadói Kft. |
Kiadás ideje | 2018 |
Oldalszám | 244 |
Súly (g) | 420 |
Borító | Füles, kartonált |
Nyelv | magyar |
Fordító | Major Réka |
Némely vezetőre úgy tekintenek mint valami egyedülálló drágakőre. Túlragyogják társaikat és egyedül állnak a dicsőség fénykoszorúja alatt. Ez a meglátás azonban meglehetősen hibás , de legalábbis hiányos Jerry Toomer, Craig Caldwell, Steve Weitzenkorn és Chelsea Clark Az ösztönző magatartás hatalma szerzői szerint. Azzal érvelnek, hogy a legbefolyásosabb vezetők csapatuk teljesítményének növelésével érték el sikereiket, így nem egyetlen drágakő, hanem egy egész ékszer ragyoghat egyszerre. Az ösztönző magatartás hatalma egy tucat készségre világít rá, amelyeket bárki magáévá tehet, aki vezetői vagy csapatkompetenciáit fejleszteni szeretné. Akármelyik is a cél, sokat profitálhat ebből a könyvből.
- Mukul Pandya, a Knowledge@Wharton Vezető szerkesztője
Néhányan természetükből adódóan, minden különösebb erőfeszítés nélkül segítenek kollégáiknak, hogy azok jobban teljesítsenek - gyakran olyan módszerekkel, amelyeket nem, vagy csak nehezen lehetett volna mérni és elfogadtatni a múltban. A könyv egy hatalmas lépés az ösztönző képességek felismerésének és kihasználásának területén. Segítségével minden szervezet sikeresebb lehet.
- Thomas H. Davenport, a Babson College professzora, az MIT Innovation Initiative tagja
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények